La Empresa AEFOL EXPOELEARNING, S.L. (en adelante, AEFOL) pone a disposición de todos los visitantes la web exporrhh.com, en los términos recogidos en las siguientes condiciones:
Primera.- Definición de usuario.
- El acceso y/o el uso de exporrhh.com otorga a quien lo realiza la condición de usuario del mismo, aceptando desde ese momento y sin reserva alguna las presentes Condiciones Generales, sin perjuicio de las Condiciones Particulares que pudiera establecer AEFOL para la regulación de determinados servicios y/o contenidos.
- En caso de que el usuario sea menor de edad habrá de obtener previamente permiso de sus padres, tutores o representantes legales, quienes serán considerados responsables a todos los efectos de todos los actos realizados por los menores a su cargo.
Segunda.- Obligaciones del usuario.
- El usuario se obliga a usar exporrhh.com conforme a la legalidad vigente, la buena fe, el orden público y los usos y costumbres generalmente aceptados.
- Asimismo, el usuario se obliga a no utilizar exporrhh.com con fines ilícitos o lesivos para los derechos y/o intereses de AEFOL y/o terceros, y a no causar perjuicios o impedir el normal funcionamiento de exporrhh.com
Tercera.- Responsabilidad del usuario.
- El uso que realice el usuario de exporrhh.com será responsabilidad única y exclusiva de éste, manteniendo en todo caso indemne a AEFOL de cualquier daño y/o perjuicio que directa o indirectamente, la no observación de las presentes Condiciones Generales por parte del usuario pudiera ocasionar al propio usuario o a terceros.
- En este sentido, AEFOL se reserva el derecho a denegar el acceso y/o uso de exporrhh.com o de cualquiera de sus contenidos y/o servicios, a cualquier usuario que hubiera incumplido las presentes Condiciones Generales.
Cuarta.- Responsabilidad de AEFOL.
- AEFOL no se hace responsable de los daños y/o perjuicios de cualquier naturaleza que pudiera sufrir el usuario o un tercero derivados de: (i) la falta de disponibilidad, mantenimiento o efectivo funcionamiento de exporrhh.com, de sus servicios o de sus contenidos; (ii) de la falta de utilidad, veracidad, adecuación o validez de exporrhh.com, de sus servicios o de sus contenidos para satisfacer las necesidades o expectativas del usuario; (iii) de que un tercero, quebrantando las medidas de seguridad establecidas por AEFOL, utilice exporrhh.com, sus contenidos o servicios para la remisión de virus, o acceda a realizar un tratamiento no autorizado de los datos almacenados por AEFOL; (iv) ni, en general, de cualquier uso de exporrhh.com, sus servicios y/o contenidos que pudiera realizar el usuario o un tercero, en contra de las Condiciones de acceso y uso de los mismos establecidas por AEFOL.
Quinta.- Autorización de uso de los contenidos.
- Los contenidos que AEFOL pone a disposición del usuario están protegidos por los derechos de propiedad intelectual necesarios y han sido legalmente cedidos a los fines oportunos por los correspondientes titulares de los mismos.
- AEFOL autoriza el uso de los contenidos de exporrhh.com para los fines expresamente previstos en el mismo o en las presentes Condiciones Generales, quedando prohibida cualquier tipo de reproducción, distribución, modificación o comunicación pública de los mismos ya sea ésta total o parcial, salvo autorización expresa y/o en los casos autorizados por ley.
Sexta.- Autorización de uso de las marcas y logotipos.
- AEFOL es titular de los derechos de propiedad industrial sobre la marca y logotipo de exporrhh.com, quedando expresamente prohibido el uso o reproducción de los mismos más allá de los expresamente previstos en las presentes Condiciones.
Séptima.- Enlaces
- Los dispositivos de enlace que AEFOL pone a disposición del usuario tienen como única finalidad facilitar el acceso a otros contenidos y/o servicios que pudieran ser de su interés, no estando éstos gestionados ni controlados por AEFOL.
- AEFOL no asume ningún tipo de responsabilidad directa ni indirecta en relación con la licitud, veracidad, utilidad, calidad o fiabilidad de los contenidos y/o servicios que no estén directamente gestionados o controlados por AEFOL, aunque éstos puedan ser accesibles a través de exporrhh.com
Octava.- Tratamiento de datos personales
- AEFOL tiene establecida una Política de Privacidad que regula la recogida, almacenamiento, tratamiento y uso de los datos personales que el usuario facilite a AEFOL. En este sentido, AEFOL garantiza el cumplimiento por su parte de dicha política que puede ser consultada por el usuario accediendo al enlace Política de Privacidad que aparece en los pie de página de exporrhh.com
Novena.- Modificación y cancelación de las presentes Condiciones
- AEFOL se reserva el derecho a modificar total o parcialmente exporrhh.com, su diseño, contenidos y/o servicios, así como las presentes Condiciones cuando así lo estime oportuno.
- Igualmente, AEFOL se reserva el derecho a interrumpir, suspender temporalmente o cancelar definitivamente exporrhh.com o cualquiera de los contenidos y/o servicios que lo integran, a su sola y entera discreción.
Décima.- Legislación aplicable y resolución de conflictos
- Las partes, renunciando expresamente a su propio fuero, aceptan como legislación rectora de las presentes Condiciones la española, y para la resolución de cuantas controversias o litigios pudieran derivarse de las mismas acuerdan someterse a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Rubí (Barcelona) España.