¿Sabes cómo aprovechar y desarrollar tus Habilidades Digitales en el campo laboral?, Aquí te diremos cómo hacerlo; cada día nuestras vidas están más digitalizadas y nuestra dependencia a dispositivos móviles y a la tecnología va en aumento, y el entorno laboral no se queda atrás.
Por esta razón las habilidades o competencias digitales son esenciales para cualquier persona en busca de una nueva oportunidad laboral.
Hoy en día la “Revolución Digital” ha tenido influencia en la vida de todos los negocios y consumidores, haciendo que las estrategias digitales y la alfabetización digital adquieran más importancia.
Por ello ahora son necesarias las habilidades digitales en todos los niveles y funciones de una empresa u organización.
Ahora bien, ¿Cuáles son las Competencias digitales necesarias para trabajar en un departamento de capital Humano?
Multitasking
Las prioridades y necesidades de la empresa u organización varían de un momento a otro, sea para dar de alta al empleado “A” y procesar un permiso de salud al empleado “B” en el mismo momento; el profesional de RRHH debe ser capaz de ocuparse de más de un área simultáneamente.
Social Media
Actualmente esta competencia es cada vez más frecuente en las listas de tareas, y en lo que a RRHH respecta tiene bastante lógica. Dicho por Devay Campbell, fundador y CEO de Career 2 Cents, «Estar y participar en las plataformas de medios sociales demuestra que estás conectado y visible».
Y añade que al trabajar en un cargo de reclutamiento, es probable que se utilicen plataformas sociales para encontrar potenciales candidatos. Es importante mantener al día tus redes sociales como Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram, etc.
Es importante el fomento de los usos externos de las redes sociales para transmitir una mejor imagen profesional y mejorar la reputación digital.
- Personal Branding; su función es combinar como te presentas a través de diferentes medios de comunicación y de cómo los clientes te recordarán.
- Employee Value Position; incluye todo lo que un empleador hace para atraer y/o retener a sus empleados (pagos, beneficios, recompensas relacionadas con el trabajo en la organización).
Software de Información de Recursos Humanos (HRIS)
Definido por HR Payrll Systms como “una intersección de recursos humanos y tecnología de la información a través del software de recursos humanos”; este software permite que todo lo relacionado a RRHH se realice de manera electrónica,esto permite que la carga de trabajo disminuya y se optimicen los resultados.
Nota: Si no tienes experiencia en HRIS, resalta hecho de que está ansioso por aprender y puedes hacerlo rápidamente.
Análisis de Datos
Aunque el software resulte de gran ayuda a la hora de realizar un análisis de datos, los profesionale de RRHH deben tener la capacidad analítica para entender y direccionar los datos a su disposición y poder manejar las herramientas digitales que le faciliten esta tarea.
Programas como SpreadSheets, SQL y Business Intelligence te ayudarán con el análisis de los datos.
Planificación o Scheduling
Los candidatos de RRHH deben tener habilidades de planificación, pues muchos de los puestos de trabajo requieren organizar y realizar tareas de priorización de calendarios.
Para esto es importante tener la habilidad de crear planes que permitan a todos alcanzar sus metas, softwares como MS Project resultan útiles en estos casos.
Ahora conoces qué Competencias Digitales son importantes en el mundo de los RRHH, pero no te dejes intimidar por no conocer algunas de ellas, cada día nuestros conocimientos y destrezas en el campo digital aumentan, por ello es importante mantenernos actualizados con los avances de nuestro entorno y no quedarnos atrás.
“Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta hombres normales. Ninguna máquina puede hacer el trabajo de un hombre extraordinario.”
-Elbert Hubbard.
Fuentes:
- Flavin, B. (n.d.). Rasmussen College. Retrieved November 15, 2016, from http://www.rasmussen.edu/degrees/business/blog/human-resources-job-skills-employers-want-to-see/
- Forbes. Forbes Magazine. 5 HR Skills That Are Now Trending. Retrieved November 15, 2016, from http://www.forbes.com/sites/meghanbiro/2014/03/02/5-hr-skills-that-are-now-trending/#6f9be0833d4a
- Recruitment/Human Resources – 5 reasons why digital skills are more important than experience, Retrieved November 15, 2016, from https://www.linkedin.com/pulse/recruitmenthuman-resources-5-reasons-why-digital-skills-smith
Autora: Maria Luigi.
© AEFOL – Sant Cugat, 15 de noviembre de 2016, www.exporrhh.com