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Los profesionales que hoy en día se están incorporando en el mundo laboral, o se van a incorporar próximamente, son los conocidos como millenials. Todo responsable de RRHH y de procesos de selección de las diferentes organizaciones debe conocerlos de la forma más completa posible para poder gestionar y retener su talento…

¿Por qué? Porqué tiene, quieren y desean diferentes condiciones laborales dentro de una empresa, a la que hasta ahora las empresas está poco acostumbradas.

STATUS EMA Partners Spain en su última reunión anual en Singapur, destacaron las siguientes características de los millenials como empleados:

  1. Gran adaptación a los cambios y novedades de la organización.
  2. Esperan lo extraordinario, lo excepcional de la empresa, ya que huyen de la rutina.
  3. En honor a su apodo, son nativos digitales.
  4. Desean tener tiempo y autonomía personal.
  5. Los factores externos a su trabajo son importantes para ello: confort, entorno, flexibilidad, conciliación familiar, etc.
  6. Dubitativos en la toma de decisiones, ya que el miedo y sufrimiento les suele desconcertar.
  7. Opinión propia y crítica, pero respetando las del resto.
  8. Disponen de una mentalidad práctica, son escépticos y relativistas.
  9. Son personas que le dan mucha importancia a las emociones.
  10. Necesitan alicientes, retos, incentivos e impactos permanentes.
  11. Valoran la sensibilidad social y la política de responsabilidad social en las empresas de las que forman parte.
  12. Disponen de mucho bagaje internacional y multicultural que les hace tener una mentalidad global.
  13. Quieren estar en una organización que les ofrezcan oportunidades para crecer y evolucionar, y que su carrera profesional sea una extensión de su vida personal.

Fuente: Newsletter de STATUS EMA Partners Spain, 13 de diciembre 2017.

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