Los profesionales que hoy en día se están incorporando en el mundo laboral, o se van a incorporar próximamente, son los conocidos como millenials. Todo responsable de RRHH y de procesos de selección de las diferentes organizaciones debe conocerlos de la forma más completa posible para poder gestionar y retener su talento…
¿Por qué? Porqué tiene, quieren y desean diferentes condiciones laborales dentro de una empresa, a la que hasta ahora las empresas está poco acostumbradas.
STATUS EMA Partners Spain en su última reunión anual en Singapur, destacaron las siguientes características de los millenials como empleados:
- Gran adaptación a los cambios y novedades de la organización.
- Esperan lo extraordinario, lo excepcional de la empresa, ya que huyen de la rutina.
- En honor a su apodo, son nativos digitales.
- Desean tener tiempo y autonomía personal.
- Los factores externos a su trabajo son importantes para ello: confort, entorno, flexibilidad, conciliación familiar, etc.
- Dubitativos en la toma de decisiones, ya que el miedo y sufrimiento les suele desconcertar.
- Opinión propia y crítica, pero respetando las del resto.
- Disponen de una mentalidad práctica, son escépticos y relativistas.
- Son personas que le dan mucha importancia a las emociones.
- Necesitan alicientes, retos, incentivos e impactos permanentes.
- Valoran la sensibilidad social y la política de responsabilidad social en las empresas de las que forman parte.
- Disponen de mucho bagaje internacional y multicultural que les hace tener una mentalidad global.
- Quieren estar en una organización que les ofrezcan oportunidades para crecer y evolucionar, y que su carrera profesional sea una extensión de su vida personal.
Fuente: Newsletter de STATUS EMA Partners Spain, 13 de diciembre 2017.